......................................................................................................................
       О выборе своего места в коллективе
       Хочу открыть на этом форуме тему, которая не обговаривалась ещё никогда, и в то же время она является самой нужной, и самой важной в жизни КАЖДОГО человека.
       Как правильно выбрать своё место в коллективе? От верно принятого решения зависит абсолютно всё: успех, взаимопонимание, уважение и даже здоровье.
       Коллектив – это и место работы, и место учёбы, и место проживания, а также и форумы на которых мы регистрируемся в интернете.
       Когда мы приходим в коллектив, то у нас могут быть одни энергетические вибрации, а в самом коллективе совсем другие вибрации, и с ними не получается гармоничной мелодии. Коллектив начинает такого человека отвергать. Не потому что они плохие или в чём-то провинились. Они просто другие. Это могут быть самые прекрасные люди, и у них много хороших идей, а также много добрых дел сделано, но у вас, всё же, другое мировоззрение, душа ваша может совсем не такая, как у них, что-то не то, и людям с вами некомфортно. Сами они совсем не виноваты, что им некомфортно, и вы им не нужны, они это просто чувствуют и ничего не могут с собой сделать.
      Приведу примитивный пример. Например, вы певец или музыкант, а тот коллектив в котором собираетесь жить (в реале это может быть комната в общежитии), любит тишину и спокойствие, любят чтение книг в тихой обстановке, где ни единого звука. Вот вы заходите, присаживаетесь, достаёте свою гитару и давай тренироваться с новыми песнями. Что будет делать коллектив? Они вас выставят за двери, и сделать это совместными усилиями против одного им будет легко и просто.
       В приведённом примере жильцы комнаты не плохие, они просто другие, и с этим надо считаться. Вы тоже не плохой человек, и возможно ваши песни принесут радость людям, но не тем, которые любят тишину, а другим. Не надо на них обижаться, потому что они не плохие и они тоже несут любовь миру. Они просто другие.
       Ещё может быть такое, что в каком-то коллективе вам понравился какой-то человек. Вы делаете попытки завести с ним общение, потому что в его интересах есть что-то такое, что вам кажется нужным и полезным, но он отвергает вас. Не навязывайтесь, общайтесь с другими, кому вы нужны, или вообще ни с кем. Иногда на много лучше быть одному, чем обузой для других людей. И не надо обижаться на этого человека. Точно так, как вам очень сильно понравился какой-то его интерес – точно с такой же силой ему не понравился какой-то ваш интерес. Например, вам нравится его талант. Человек красиво рисует, или поёт красиво, или может у него гениальный опыт вязать крючком, а вы никак не можете научиться придумывать такие же прекрасные узоры, как у него. В это же время ему может не нравиться… например, ваша общительность. Он может общаться только с кем-то замкнутым в себе и неразговорчивым.
       Примеров можно привести огромное количество, но суть одна: если вас отвергает коллектив, то не надо превращаться в барана, который упёрся рогами и старается пробить стену. Ни к чему доброму такие старания не приведут. Кажется, ещё Вадим Зеланд где-то писал об этом. Надо смотреть на знаки и уходить из тех мест, где отвергают вас, быстро и без сожаления.
       Затягивать процесс ухода нежелательно, потому что разговоры на тему неприятия умножаются, их становится всё больше, и это ничем не поможет, а только разрушит отличное, или ухудшит и так уже разрушенное, ваше здоровье.
       Не надо также держаться и за свою невиновность, если перед этим вы на протяжении долгого времени защищали этот коллектив от хулы, любили его, боролись с кем-то за его доброе имя и несколько лет хвалили. То, что вы не нужны в данном коллективе – нужно принять, и не бороться за свою нужность, не плакать, и не страдать.
       Говорят, что в семье не без урода. Так и в каждом коллективе может быть один человек, который вас не любит, а сам по себе коллектив вам подходит. Такое действительно может быть, но тут уже нужен определитель. Если в коллективе двадцать человек и пятеро из них сказали вам прямо в глаза «Уйди!», то это довольно таки большой процент отвержения, и действительно надо уйти. Другое дело, если из двадцати одному не нравитесь. Может этому одному вообще никто не нравится, и если этот один не директор фирмы, или… например, не администратор форума, то можно и остаться. А вот если администратор вас любит, а пять рядовых посылают очень далеко, то нет никакого смысла бороться. Значит в вашей душе есть вибрации, которые неприемлемы этим коллективом.
       Измениться то можно, и подстроиться под коллектив тоже можно, но только если несоответствие требованиям касается пороков. Часто бывает так, что пороки вообще ни при чём, просто люди разные. Это как знатоку Магии зарегистрироваться на форуме православных христиан. Скорее всего они его быстренько забанят, и даже войти не дадут. Но если всё же Маг и войдёт, то отношения с коллективом у него точно не сложатся, хотя и Маг может быть хороший – Белый, и сами христиане поддерживают направление на доброту, любовь и добрые гуманные поступки. Просто эти люди разные.
       Предлагаю обдумать эту тему, потому что она касается каждого. Все вы или ходите на работу, или ходите в общественные организации, школы, спортивные секции, а также на разные форумы. Одинокие Пустынники на «Рамте-эзотерике» не сидят. Тут общаются люди из разных коллективов.
       Радости вам, удачи и всего доброго! Автор этого сообщения Катя-Безграничность! Фотографию приклеить не могу, потому что это опасно для жизни по причине межнационального конфликта в моей стране. И страну я тоже не могу назвать - по той же причине.